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physio
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Juni 2013
Themenschwerpunkt
Arbeitsmedizin
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verfolgt eine
Vision – die Vision, dass gesunde Menschen in gesunden
Organisationen arbeiten. In den vergangenen knapp
zwanzig Jahren konnte sich der Ansatz der Betrieblichen
Gesundheitsförderung auch in Österreich als ein wich-
tiger Beitrag zur Entwicklung »gesunder« Betriebe etablie-
ren. Ob Produktionsbetrieb oder Handel, ob Kranken-
haus, Arztpraxis oder Therapieeinrichtung, ob Klein-
oder Großbetrieb, BGF kann unabhängig von der
Branche, Unternehmensgröße oder Zielgruppe in jeder
Organisation durchgeführt und langfristig integriert
werden. BGF will auf diejenigen Faktoren am Arbeitsplatz
einwirken, welche die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen
beeinflussen. Zentral ist die Frage nach den Bedingungen
und Möglichkeiten der Erhaltung und Verbesserung von
Gesundheit der Menschen in einem Betrieb. Immer mehr
Betriebe erkennen, dass gesunde und motivierte Mitar-
beiterInnen essentiell für Wettbewerbsfähigkeit und
wirtschaftlichen Erfolg sind. Für die MitarbeiterInnen
bringt BGF mehr Lebensqualität und Wohlbefinden am
Arbeitsplatz, durch entsprechende gesundheitsförderli-
che Maßnahmen erhöht sich ihr Gesundheitsbewusstsein
und sie werden befähigt, mit Arbeitsbelastungen besser
umzugehen. Durch die Möglichkeit, sich im Rahmen
eines BGF-Projekts aktiv einbringen zu können, erhöht
sich das Zufriedenheitsgefühl der MitarbeiterInnen, auch
das Betriebsklima wird letztlich positiv beeinflusst.
Für Betriebe kommt es auch zu messbaren Effekten, eine
gesteigerte Arbeitsqualität und erhöhte Arbeitsleistung
der MitarbeiterInnen schlagen sich in einer erhöhten Effi-
zienz und Produktivität des Unternehmens nieder, auch
die Produkt- und Dienstleistungsqualität des Betriebs
verbessert sich und schließlich steigt auch das Unterneh-
mensimage. Letzteres ist im zunehmenden Wettbewerb
um qualifizierte MitarbeiterInnen ein nicht unwesentli-
cher Aspekt. Auch finanzielle Einsparungen können
erzielt werden, da unter anderem durch verringerte Kran-
kenstände und Arbeitsunfälle Entgeltfortzahlungen ver-
mieden werden können. Auf volkswirtschaftlicher Ebene
erzielt BGF eine Kostenersparnis für das gesamte Ge-
sundheitswesen durch Reduktion des Krankengeldes
und der Behandlungskosten.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management-
aufgabe, deren Umsetzung nach einem standardisierten,
qualitätsgesicherten Konzept erfolgt, das von allen
BetriebsakteurInnen, insbesondere von den Entschei-
dungsträgerInnen, getragen wird und alle Beteiligten ein-
bezieht. Sie kann nur dann erfolgreich sein, wenn eine
fach- und berufsübergreifende Zusammenarbeit stattfin-
det und alle Schlüsselpersonen im Betrieb sowie externe
Betriebliche
Gesundheitsförderung
Vom Apfeltag zur systematischen und
professionellen Wartung des Humankapitals
Gesunde und adäquate Arbeitsverhältnisse, Wohlbefin-
den am Arbeitsplatz und Gesundheitsbewusstsein:
Betriebe haben die Möglichkeit, ihren MitarbeiterInnen
den Arbeitsalltag positiv zu gestalten – mithilfe von
Betrieblicher Gesundheitsförderung.
